乡村振兴 人才先行 人才兴，农业兴；人才强，农业强

　　乡村振兴，人才为要。

　　习近平总书记高度重视人才的重要作用，他指出，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。总书记指出的乡村振兴五个具体路径中，人才振兴占据重要地位。

　　人才兴，农业兴；人才强，农业强。

　　近日，为进一步深化基层农技推广体系机制创新，激发农技人员工作活力，提升农技推广服务效能，我省决定在瑞昌、宜丰、玉山、吉水、崇仁五县(市)开展基层农技推广体系改革创新试点。

　　一分部署，九分落实。加强乡村人才队伍建设，重在狠抓落实。

　　加强乡村人才队伍建设，要提供动能。栽好梧桐树，引得凤凰来。推动人才振兴，必须拓宽渠道，把人才“引进来”。制定相应的人才奖励机制，对扎根乡村工作的人才进行经济物质方面的奖励补偿，打好“乡情牌”“乡愁牌”，通过项目建设吸引本土创业能人返乡创业，建设家乡。切实增强乡村人才的荣誉感、归属感和获得感，激发他们的干事创业内生动力。

　　加强乡村人才队伍建设，要挖掘潜能。千里马常有，而伯乐不常有。乡村人才是农村经济社会发展的带头人和创业致富的先行者，面广量大、门类众多，要用伯乐眼光发现本土人才，要深挖乡村人才潜能，对他们开展一次全面摸底，分门别类造册登记，遴选的乡村人才进入镇级人才“超市”，建立县、镇、村三级人才信息库，实行系统化、动态化管理，不断壮大乡村人才队伍。

　　加强乡村人才队伍建设，要培育技能。开展精细化培训，实施定向培养计划。企业经营管理人才、致富带头人、职业农民、村干部，是引领性强、带动力大、需求量多、作用期长的关键性人才，也是实现全面乡村振兴的重要支撑。应着力强化培育工作力度，努力提供宽松的人才成长政策环境，提供宽阔的培养培训平台，并且结合实践进行培养扶持。

　　加强乡村人才队伍建设，要发挥才能。当前，乡村人才大多属“散兵游勇”无序管理，使用上也存在着“人不能尽其才，才不能尽其用”的现象。这就要整合力量，整合资源，引导乡村人才发挥自身优势，在传技术、帮规划、带发展上下功夫，鼓励和支持人才带头领办或创办农业龙头企业、专业合作社、家庭农场等新型实体，发展电子商务、农业特色产业等，培养一批“技能强、用得上、干得好、能帮带”的农村实用人才。

　　东风吹来满眼春，潮起正是扬帆时。

　　乡村发展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。我们要建立健全乡村人才成长链，让乡村人才在助力乡村振兴中施所能、展才华、显身手。只有将人才引进来、留下来、育出来，才能实现乡村全面振兴。